無能は評価を現状維持or退職勧告コースで想定しておく 次回の評価者が同じなら目標設定は合意の上でハードルを下げること 無能は目標に対しての頑張りや成果を積極的にアピールする とはいえ無能の会社員寿命は短いものと心得る 無能は常に転職活動をしてお…

無能会社員は評価が上がることを期待せず、いつでも「次の場所」を探す動きをしよう