ランキング参加中雑談 無能は得られる評価を現状維持or退職勧告で想定しておく 現状維持のために次回の評価者が同じなら目標設定は合意の上でハードルを下げること 無能は目標に対しての頑張りや成果を積極的にアピールする とはいえ無能の会社員寿命は短い…